详细内容
中级申报条件:
⑴大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上。
⑵大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以上。
⑶中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职务四年以上。
⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。
高级工程师申报条件:
⑴大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任 中级职称 职务五年以上。
⑵大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任 中级职称 职务五年以上。
⑶中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任 中级职称 职务五年以上。
并且要到当地的人事部门进行学习培训。凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力;此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试,同时必须有相关论文。
职称评审后的优势:
升值加薪指日可待。用这句话来概括职称的优势可想而知,而且这是国家认可的,特别是对于建筑,煤矿行业的用人单位对于职称人员需求。而且职称的评定代表着一个人的和工作实绩,以后还关系到退休工资多少问题。即使跳槽,也有大量用人单位需求,到哪儿都吃香。
按照目前我国现行的人事管理制度,大学本科毕业后,从事专业技术相关工作一年以上便可以认定为助理级,助理级认定工作4年后可以申请评定中级,取得中级职称,从事专业技术工作五年以上可以申请评定副高级。但是职称在现实生活中到底作用有多大?有没有必要去评审?可以说在政府、事业单位及一些国企,职称很重要,因为这跟你每个月的工资挂钩;如果你是在一些民营私营企业,那这个职称的作用或许就并不大了。